ডেস্ক রিপোর্টঃ এই বছরের শুরুতে যখন ব্র্যাডলি রাসেল এবং তার সঙ্গী ভ্রমণের পর যুক্তরাজ্যে ফিরে আসেন, তখন তিনি কল্পনাও করেননি যে ৬০০টি আবেদনপত্রের মধ্যে একটি চাকরির সন্ধান আসবে।

৩২ বছর বয়সী রাসেল সঙ্গীত ও বিনোদন শিল্পে একজন অপারেশন এবং ইভেন্ট ম্যানেজার হিসেবে কাজ করেন এবং পূর্বে বার্কলেসে সহকারী ভাইস প্রেসিডেন্ট হিসেবে কাজ করতেন। তিনি এবং তার সঙ্গী যুক্তরাজ্যে স্থায়ীভাবে বসবাসের পরিকল্পনা করেছিলেন, লন্ডনে চাকরি খুঁজতে খুঁজতে ডরসেটে তার বাবা-মায়ের বাড়িতে ফিরে আসেন।

কিন্তু তাদের প্রাথমিক আশাবাদের অনুভূতি শীঘ্রই ম্লান হয়ে যায়। “সবচেয়ে হতাশাজনক মুহূর্তগুলি ছিল অতিরিক্ত যোগ্যতার কারণে প্রত্যাখ্যান, বিশেষ করে কয়েক সপ্তাহের সাক্ষাৎকারের পরে, কখনও কখনও এক মাস ধরে স্থায়ী হয়,” রাসেল বলেন।

“বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা ‘টাস্ক-ভিত্তিক পর্যায়’ও অন্তর্ভুক্ত করেছিল, যা তাদের মুখোমুখি হওয়া লাইভ, ব্যবসায়িক-নির্দিষ্ট সংগ্রামের উপর কেন্দ্রীভূত ছিল। এই দীর্ঘ প্রক্রিয়া এবং প্রচেষ্টার পরে অতিরিক্ত যোগ্যতার জন্য প্রত্যাখ্যান পাওয়ার অনুভূতি এমন মনে হয়েছিল যেন আমি এক ধরণের বিনামূল্যে পরামর্শ প্রদান করছি।”

তার বুদ্ধিমত্তার পরিপ্রেক্ষিতে, রাসেল তার সঙ্গীর নিজ দেশ অস্ট্রেলিয়ায় সুযোগ খোঁজার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। তিনি বলেন, নিয়োগের অভিজ্ঞতা ছিল সম্পূর্ণ বিপরীত। যেসব নিয়োগকর্তারা বেশি আগ্রহী এবং মনোরম বলে মনে হতো তারা ২৪ ঘন্টার মধ্যে সাড়া দিত, যেখানে যুক্তরাজ্যে রাসেল কয়েক সপ্তাহ ধরে কিছুই শুনতেন না। চার সপ্তাহের মধ্যে, রাসেলের কাছে ইভেন্ট ম্যানেজার হিসেবে চাকরির প্রস্তাব আসে এবং তিনি এবং তার সঙ্গী সিডনিতে বিমানে যান, যেখানে তারা এখন অবস্থান করছেন।

“মনোভাব ছিল সম্পূর্ণ বিপরীত। নিয়োগকর্তারা আমাকে জানতে, আড্ডা দিতে এবং প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা সম্পর্কে গভীরভাবে জানতে আগ্রহী ছিলেন,” তিনি বলেন।

“অস্ট্রেলিয়ায় চাকরির জন্য আবেদন করার দুই সপ্তাহ পর, আমি বিভিন্ন নিয়োগকর্তার সাথে তিনটি ফোন কল করেছিলাম, যারা একই ফোন কলে মুখোমুখি সাক্ষাৎকারের ব্যবস্থা করেছিল – যা আমি যুক্তরাজ্যে ব্যতিক্রমীভাবে বিরল বলে মনে করেছি।”

রাসেল অস্ট্রেলিয়ায় চাকরির প্রস্তাব পেয়ে দ্রুতই ছিলেন না, বরং প্রত্যাশার চেয়েও ভালো বেতন এবং ভালো সম্ভাবনাও নিয়ে এসেছিলেন। “এটি একটি স্পষ্ট লক্ষণ ছিল যে এটি সঠিক পদক্ষেপ ছিল এবং সিদ্ধান্তটি খুব সহজ করে তুলেছিল। এখানে সুযোগ, জীবনধারা এবং বেতন অনেক ভালো, তাই আমি অবশ্যই দীর্ঘমেয়াদে এখানে থাকব।”

তার বাবা-মায়ের জন্য এটি ছিল এক তিক্ত-মিষ্টি সময়, যাদের রাসেলের পৃথিবীর অন্য প্রান্তে চলে যাওয়ার প্রক্রিয়াটি করতে হয়েছে কিন্তু তারা মেনে নিয়েছেন যে এটি সর্বোত্তম।

“আমি তার জন্য খুবই স্বস্তি পেয়েছি এবং খুশি যে সে অবশেষে তার জীবনকে আবার সঠিক পথে ফিরিয়ে আনতে পারবে,” তার সৎ বাবা বেন কোল বলেন। “আমি মনে করি সে দীর্ঘ সময়ের জন্য সেখানে থাকবে। এবং সত্যি বলতে, আমি আশা করি সে থাকবে, কারণ আমার মনে হয় যুক্তরাজ্যের চেয়ে বাইরে আরও বেশি সুযোগ রয়েছে।”

‘বিদেশে ব্রিটিশ’ একটি নতুন অর্থ গ্রহণ করছে
দুর্ভাগ্যবশত যুক্তরাজ্যের জন্য, রাসেলের মতো তরুণ, বুদ্ধিমান, উচ্চাকাঙ্ক্ষী ব্রিটিশরা এটি বিশ্বাস করতে শুরু করেছে। এআই-এর সাহায্যে হাজার হাজার আবেদনকারীকে আকর্ষণ করে এমন শূন্যপদের সংখ্যা সর্বকালের কম হওয়ায়, এখানে চাকরি পাওয়া ক্রমশ কঠিন হয়ে পড়েছে। শত শত পদের জন্য আবেদন করা হতাশাজনক, হতাশাজনক আদর্শ হয়ে উঠছে।

লন্ডন স্টুডেন্ট নেটওয়ার্কের ব্যাবেল ফর বিজনেসের এক জরিপ অনুসারে, পরিস্থিতি এখন এতটাই ভয়াবহ হয়ে উঠেছে যে ৮০ শতাংশ বিশ্ববিদ্যালয় ত্যাগকারী স্নাতক হওয়ার পরপরই দেশ ছেড়ে যাওয়ার কথা ভাবছেন।

এদিকে, এক্সপ্যাট নেটওয়ার্কের ব্রিটিশ প্রবাসীদের উপর একটি পৃথক ব্যাবেল জরিপে দেখা গেছে যে জরিপ করা ৫৬ শতাংশ বিদেশে বেশি উপার্জন করছেন, ৮৪ শতাংশ যুক্তরাজ্যের তুলনায় বিদেশে তাদের জীবন নিয়ে বেশি সন্তুষ্ট বোধ করছেন।

এর ফলে রাসেলের মতো চাকরিপ্রার্থীরা যুক্তরাজ্যের নিয়োগ প্রক্রিয়ার সমালোচনা করেছেন।

“আমি নিশ্চিত নই যে কীভাবে বিস্তৃত এবং ক্লান্তিকর সাক্ষাৎকারের সংস্কৃতি নতুন আদর্শে পরিণত হয়েছে,” তিনি বলেন। “আবেদনের পরিমাণ এবং নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্য কর্মচারীর মধ্যে মানুষের মিথস্ক্রিয়ার অভাব নিয়ে একটি বিশাল সমস্যা রয়েছে।

“আমি আমার চাকরি অনুসন্ধানের সময় অসংখ্য এজেন্টের সাথে কথা বলেছি, এবং সকলেই একই হতাশা প্রকাশ করেছেন। বিজ্ঞাপনে প্রাপ্ত আবেদনের সংখ্যা নিয়ন্ত্রণ করা অসম্ভব, কখনও কখনও দুই ঘন্টার মধ্যে ৬০০-এরও বেশি, কারণ লোকেরা কেবল সবকিছুতেই আবেদন করছে, তারা আসলে পদটি চায় বা না চায়।”

‘আমি পালাতে চেয়েছিলাম’
বেশ কিছুদিন ধরে চাকরির বাজারে সমস্যা ছিল। যুক্তরাজ্যে তীব্র চাকরির খোঁজ করার পর ২০২৩ সালে মিরা ক্লেইসনার-হিল মাল্টায় চলে আসেন, সেই সময় তিনি সাত মাস ধরে মোটরগাড়ি বীমা শিল্পে ৬০০টি পদের জন্য আবেদন করেন।

তিনি এমনকি আরও ইংরেজি শোনানোর জন্য তার নাম পরিবর্তন করে এখন যা বলে তা রাখেন, কারণ তিনি মূলত চেক প্রজাতন্ত্রের বাসিন্দা (তিনি এখন একজন ব্রিটিশ নাগরিক)। তিনি বেশ কয়েকটি পদের জন্য সাক্ষাৎকারের পর্যায়ে পৌঁছেছিলেন, কিন্তু সর্বদা বলা হত যে তিনি উপযুক্ত নন।

“আমি সত্যিই বিরক্ত বোধ করতে শুরু করেছিলাম। বিশেষ করে একটি সাক্ষাৎকারে আমার মনে হয়েছিল যে আমি সত্যিই ভালো করেছি, কারণ আমি আমার পুরানো কোম্পানির জন্য একটি টেন্ডার বিডের অংশ হিসাবে যে উপস্থাপনা দিয়েছিলাম তার অনুরূপ একটি উপস্থাপনা দিয়েছিলাম। আমরা টেন্ডার জিতেছি, কিন্তু আমি চাকরি পাইনি, যা আমার কাছে খুব বিভ্রান্তিকর মনে হয়েছিল,” ক্লেইসনার-হিল বলেন। “আমার মনে হয়েছিল আমি কেবল পালিয়ে যেতে চাই।”